现在监管层都是鼓励和施压让上市公司多进行现金分红，但是在真正实行过程中有一项指标经常容易被忘记，闹笑话不说，有时还会被监管层处罚。

6月27日，同济堂召开年度股东大会审议公司公司修订后的年年报、董事会工作报告等，原本也要在股东大会上审议的《公司年度利润分配及公积金转增股本预案》被取消，公司原本拟每10股派发现金股利2元，按照14.4亿股本计算，要派发现金约2.88亿元。

利润分配方案4月24日就公布了，结果两个月后却突然取消了，公司表示，董事会审议通过后，经财务部门核实，因公司母公司历史上存在未弥补亏损（即上市公司母公司的可供股东分配利润为负），该未弥补亏损是在公司年度重大资产重组之前产生，截止年12月31日，该未弥补亏损尚有.89万元，根据《上交所上市公司现金分红指引》、《上市公司定期报告工作备忘第七号――关于年报工作中现金分红相关的注意事项》、《公司章程》的相关规定，公司母公司目前因存在未弥补亏损而不符合相关分红政策。

《上交所上市公司现金分红指引》第二十一条：上市公司在确定可供分配利润时应当以母公司报表口径为基础。在计算第九条第三款、第十条、第十四条第二款及第十五条所涉及的分红比例时应当以合并报表口径为基础。

所以，有没有资格分红，要看母公司资产负债表中的未分配利润有多少，如果是负数，就不能现金分红，如果是正数，还要对比合并报表的数据，看看谁低，以低的为上限，避免超分配。

而从同济堂年4月24日公布的年年度报告可以看到，公司年母公司资产负债表未分配利润为-万元。

所以当时就能确定无法分红，公司表示此前公司董事会为了回报投资者，积极作出拟分红的决定，是以公司合并报表数据（含子公司）为基础，因疏忽未能及时发现公司母公司历史存在未弥补亏损，从而导致了工作程序上的错误，向投资者致歉，其实如果公司董秘知道这条规定，就会避免出现这个尴尬了。

同济堂董秘李冲，男，年8月出生，毕业于新疆财经大学。年至年，在新疆乌苏啤酒有限责任公司工作，分别担任部门经理、董事会秘书等职。年进入新疆啤酒花股份有限公司工作，分别担任总经理办公室主任、证券事务代表、总经理助理，期间陆续兼任阿拉山口啤酒花有限公司总经理、乐活农业开发公司监事，自年5月起担任新疆啤酒花股份有限公司董事会秘书吗，此后同济堂借壳啤酒花，李冲继续留任担任公司董秘。

虽然李冲干证券事务工作时间不短，但是因为同济堂16年来都没有进行过现金分红，所以没有这方面的经验也是有理可循的。

目前上交所并没有对同济堂做出处罚，其实如果上交所想要处罚，也是可以的。因为公司此前股价出现过闪崩，并且有重要股东在公布取消分红方案前几日进行减持，而且，现金分红方案作为影响投资者做决定的重大事项，公司做方案时不谨慎，影响了投资者投资，更正也不及时。

和同济堂董秘李冲一样出现尴尬的还有赛隆药业董秘张旭，赛隆药业同样是忽略了指引的第二十一条：上市公司在确定可供分配利润时应当以母公司报表口径为基础，不同的是，赛隆药业直到分配完成都没有注意到这个问题，最终不仅仅多花了钱，还被交易所处罚。

据深交所监管函，年4月20日，赛隆药业董事会审议通过了权益分派预案，拟向全体股东每10股派送现金红利1元（含税），共计现金分红万元。而公司年母公司报表未分配利润期末余额为万元，公司现金分红金额大于可供分配利润金额，不符合相关规则，属于超分配，违规了。

深交所《主板、中小板和创业板规范运作指引》有规定：上市公司制定利润分配方案时，应当以母公司报表中可供分配利润为依据。同时，为避免出现超分配的情况，公司应当以合并报表、母公司报表中可供分配利润孰低的原则来确定具体的利润分配比例。

现金分红是好事，但是也要注意合规性，希望这篇文章能再次提醒那些没有注意到这些规定的董秘们，马上半年报就要开始编制了，半年报利润分配有没有资格，能分多少，要注意好。

董秘动态速递

亚振家居聘任张大春为公司董事会秘书，雅化集团聘任翟雄鹰为公司董秘，新洋丰聘任魏万炜为公司董秘，远大智能聘任谢刚为公司董秘，汉森制药聘任罗永青为公司董秘，中南建设聘任梁洁为公司董秘。

中弘股份董秘吴学军辞职，新洋丰董秘杜轶学辞职，远大智能董秘隋文涛辞职，汉森制药董秘刘厚尧辞职，中南建设董秘张伟辞职。

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